Быть или не быть

Поработав в компании стало понятно, почему по ней почти нет никаких отзывов от бывших работниках, кои не нашлись в мое время раздумий. В компании работает основной костяк по 5-8 лет и более, так же есть "расходники" задерживаются не на долго и прощаются с ними красиво накидывая сверху положенного как я понимаю за молчание (как было и со мной поэтому-то и не в обиде). Пост посвящен тем, кто планирует устроиться на работу в Маспекс на сегодняшний день). Итак, з/п менеджеров не дотягивает до среднего уровня на много (и в разрезе цфо, и в региональном), но это не беда, так как мотивационная система без потолка и как говорит ком. дир. на собеседованиях "ты не будешь помнить какой у тебя оклад с такой мотивацией". Реальность- есть каста любимчиков (это в основном менеджеры по работе с федеральными сетями, москвичи), которым ставят амбициозный, но вполне выполнимый план, на всех остальных (тут попадают в основном менеджеры в регионах) по остаточному принципу. В итоге единицы получают бонусы (сколько заработают), а остальные бонусы годами не получают. Ответ на вполне резонный вопрос "если вы не получаете бонусы годами, как живете на этот копеечный оклад и содержите семьи и почему не увольняетесь?" Нашелся довольно быстро-у всех есть 2-ые работы (или подработки), начальство далеко и приезжает крайне редко, не особо напрягает-всех все устраивает.))) Генеральный директор компании, мужчина уже в возрасте (он же собственник завода в Обнинске) - без него не делается и не решается ничего (ком. дир. -поляк, сидит номинально, т. к. у поляков должен хоть кто-то из своих присутствовать), очень грубый человек, общается отборным матом и на собраниях общих в том числе при всей команде, ему не важно какого пола и возраста сотрудник (это тот тип человека, кто думает что статус и возраст решают все), любит унижать людей на собраниях показательно, запугивать персонал массовыми увольнениями, считает что и так много всем платит (есть мысли урезать з/п, но никак не прибавить!) -В общем первое собрание для меня было шоком, последующие воспринимались как весьма не приятный цирк. Если все же Вы приняли решение поработать в компании, то:осторожнее ездите в командировки-расходы на такси (а иногда нет другого варианта добраться до клиента) по отдельному заявлению к ген. диру, он может не подписать и прокатались вы за свой счет; командировочные ком. дир платить не любит и высчитывает сумму не за рабочий день (как положено), а за СУТКИ (не зря же говорит они так называются!) -долго объяснять про это даже не буду это бред; на ноутах рабочих стоят программы шпионы;если Вам посчастливилось получить корпоративный автомобиль, то он отслеживается (и это нормально) и еще прослушивается, так что по телефону говорите с осторожностью. И напоследок-компания "сложила все яйца в одну корзину", все продажи завязаны на федеральных сетках, этим самым убили дистрибуцию. Зачастую дистру имеющему прямой контракт с компанией выгоднее взять товар в федеральной сетке по акции (а как Вы понимаете акции постоянно проходят и на самые ходовки) или не по акции, а через РЦ если есть контракт с федеральной сеткой.