Наработка базы клиентов

А теперь по порядку. Впечатления о собеседовании в этой организации. Сразу хочу сказать, что по специальности я HR-менеджер. Пришла в офис в назначенное время, а если быть точнее, то за 5 мин. до. Секретарь уточнила ФИО и вручила анкету, которую я взяли и не торопилась заполнять. После 5 мин. ожидания, решила уточнить, долго мне ждать менеджера Лалу, на что в ответ услышала: "Она на верхнем этаже и скоро спустится". В этот момент к секретарю подбежал мужчина лет 45 и грубо буркнул мне: "ВЫ анкету заполнили?!". Я решила не сдавать позиции и ответила: "Относительно!" Дядя с усами мега раздраженно: "Относительно чего?!" Я: "Относительно вашей анкеты!" Спустя 10 минут пришла девушка в ВЕРХНЕЙ ОДЕЖДЕ, шарфе и перчатках. Секретарь заулыбалась и сказала, а вот руководитель отдела кадров. И меня позвали пройти за ней в переговорную (если это можно так назвать). При мне "руководитель отдела" Лала сняла верхнюю одежду, и началось ПОДОБИЕ на собеседование. Первое, что спросили, есть ли у меня вопросы. Конечно есть, я же к Вам на работу иду. Вопросы стандартные (сколько вакансий в работе, большая текучесть кадров, время на закрытия вакансии, структура компании, кто руководитель, оформление, з/п и т. д.). Первые 3 вопроса она отвечала спокойно. Потом раздраженно сказала: "Тут вопросы вообще-то задую я!" Я мило улыбнулась и сказала, что готова слушать её вопросы. Но первый же вопрос она провалила и инициатива ушла в мои руки.=)) На вопросе о структуре компании мне начали "заливать", что 3 отдела (маркетинг, бухгалтерия, кадры) входят в одну группу, которой руководит руководитель группы (странно, бежали мысли в моей голове). На вопрос: "А в какой возрастной категории руководитель и какой пол?". Менеджер начала на меня кричать: "Что за вопросы вы задаете! Это не уместно, вы снижаете свою возможность попасть к нам!" "А что такого в этих вопросах?" - вставила я. Она резко продолжила: "Эта вакансия срочная, завтра в 6 будит принято решение (почему в 6? 6 утра рано, а в 6 вечера конец рабочего дня. Странно). Мы развиваемся и планируем открыть 3 офиса в различных городах в ближайшие 5 лет (а зачем подбирать персонал сейчас. Странно.) Мы оказываем услуги Финансовому университету, Высшей школе экономики и, что бы понимать работу вы должны пойти на обучение. Мое удивленное лицо с вопросом: "Обучение чему? Что бы понять сферу деятельности сайт могу почитать, опыт в работе в компаниях занимающихся финансовыми рынками есть". И "горе" руководитель отдела Лала в ответ: "Вам расскажут как подбирать персонал, после чего вас ждет встреча с руководителем группы". И тут мое лицо не смогло сдержать всех эмоций.=))))))))) "Коллега, руководитель отдела или менеджер, не знаю кто вы тут. У меня опыт подбора есть и без ваших курсов =)) Лала, давайте честно, вы делаете базу клиентов на собеседованиях. Если да, то можно мне сразу к начальнику группы на собеседование". В ответ "горе" руководитель не сдерживая повышенного тона начала: "Что вы себе позволяете, вы не знаете про нас ничего! (Тут начал бить колокол! =)))))) Это произошло закрытие сделки на торга!" Я, перехватив инициативу, сказал: "Давайте не будем продолжать бессмысленный разговор, Вам не хватает компетенций для проведения собеседования, разговор у нас ни о чем, и мне очень жаль тратить время зря, желаю удачи в поиске клиентов." Я встала и вышла.